Técnica de incidentes críticos: Este método se basa en la recopilación de información sobre los comportamientos de los empleados que llevaron a resultados exitosos o fallidos en el trabajo.Diversifica los canales en los que difundes tus ofertas de empleo. Si solo empleas los canales tradicionales te resultará más complicado llegar a talentos

Es una herramienta muy valiosa a nivel interno. La razón es que contribuye a que tus trabajadores entiendan claramente sus roles y responsabilidades en la organización. En consecuencia, mejora su motivación y compromiso con su trabajo.Manejo del Estrés: Se analizaron las estrategias que los empleados empleaban para gestionar su estrés diario,